会社員の障害保障
完全に働けなくなるほどの大きな障害でなくても会社員には年金がおりる保険がある。
例えば脳血管疾患や心疾患、怪我。
会社員は障害に対する保障も２階建て
病気やその後遺症、怪我などによる障害を負ったとき、公的年金から障害年金が出る可能性がある。ちなみに障害年金は癌やうつも症状によっては対象になる。
ただし、障害年金は申請しないと受給できないから注意。
障害年金の受給基準
会社員が受け取れる障害年金は障害基礎年金と障害厚生年金。
受給額は障害の重さで変わる。
障害基礎年金は１級で年約９７万円。２級で年約７８万円。
障害厚生年金は報酬比例の年収額がベースで、１級は報酬比例年額×1,25倍の金額。２級は報酬比例年額×１倍（報酬比例年額は厚生年金の年額）
加入年数が２５年満たない場合は、２５年加入していた場合と同じ額が受給できる。
会社員だけが受給できる障害厚生年金３級
会社員にとってありがたいのは障害基礎年金は２級以上が支給対象なのに対して、障害厚生年金は３級からカバーされること。
３級に認定されれば、障害厚生年金部分（最低保証額年約５８万円）を受給できる。
３級に認定されない場合でも障害手当金として厚生年金の２倍の金額（最低保証額年１１７万円）が支給される場合がある。
障害年金っていくらくらいもらえる？
加入年数２６年、平均年収４００万円、独身、障害等級２級
障害厚生年金
２６年×４００万円×０．００５５=年約５７万円
障害基礎年金
年約７８万円
年約５７万+年約７８万円=年約１３５万円
これを一生涯受給できる。
障害年金受給条件と等級
＜障害年金受給条件＞
①初診日を証明できること
②初診日に国民年金、厚生年金に加入しており、加入期間の２／３以上保険料を収めていること（免除や猶予もOK）
③障害認定日に障害状態であること
＜等級＞
１級：他人の援助を受けなければほとんど自分の用事を済ませることができない
２級：必ずしも他人の援助を受ける必要はないが、日常生活を送ることが極めて困難で労働収入を得ることができない。
３級：日常生活を送ることはできるが、フルタイム勤務に耐えられない、軽作業しかできない。
